很长一段时间里，大众被灌输的概念一直都是“人要努力学习，有一个好的学历才能找到好工作”。所以考研一年比一年卷，即便是有疫情的影响，考研人数也是不减反增。
但有个矛盾的情况是，有的人读完研出来找工作，发现自己的情况比自己本科毕业时并没有好太少，不禁产生这样的怀疑：“现在找工作公司还看简历吗？为什么我还是找不到工作”？
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一、学历依旧是垫脚石
首先，现在找工作还是会看重学历的。不要看网上关于低学历逆袭大厂的教程帖子这么多，但落实到个人上又是极小的发生概率。别看有些公司信誓旦旦说自己招人不看学历，但反过来自己的招聘条件又写着“某某范围学校毕业的人优先”，那你这不是自己打自己脸么？
就和性别歧视一样，直白地说公司“不招女性”不就是赤裸裸的zz不正确的公开告示么，除非你这家公司公关意识不行，不然没有一家公司会主动伸长了脖子让大众找骂的，都是明里暗里把男男女女的求职者放在一起，再筛选出符合他们需求的男性备选者。
同样的，985/211的学历对公司而言降低了极大的筛选成本，你能上985/211就说明你的学习能力很强，整体综合素质不差，我培养你就不需要另外付额外的成本，上手就能用。
有了这个前置条件，我还费尽心思去在一堆条件勉勉强强可以的人里面挑三挑四干什么呢？筛选成本这么高，范围又太广，光是看你的简历我都废死不少脑细胞，我早点下班不香么？
就算是前台，我也可以找一个985的来做。虽说大专的人进来也能当这些没什么技术含量的杂活，但如果整个公司都是对投资方向上汇报的，钱烧完了，没有半点水花，投资方问责的时候，好歹还能交差说一句“我们的钱可都是每一笔都花在刀刃上的”！
前面是针对大公司的，针对小公司而言，他们的成本负担较重，知道有多少钱能找多好的人，抱着有成本预算的前提下，如果你做事符合他们要求，甚至还带有一些过人之处，你今天面试完明天他们就通知你pass了。
二、不要忽视经历的重要性
但是有学历不代表你万事大吉了。我已经见过不少明明手里有一副好牌，可是在校经历几乎为0，一脸迷茫地问我接下来自己该怎么办的人，我是既为他们感到可惜也感到很无奈。
就像前不久有个宝子因为考研辗转了一番，未来再思考该怎么继续提升学历时，她咨询我该怎么办。
我就跟她提了几个问题，看她能否马上回答出来——
“假如你无论如何都要升学，那有没有考察过自己的专业读完以后是否可以帮助自己找到本科出来后更好的工作？”
“假如你今年就可以读书，但是明年就要毕业找工作，你该怎么给自己做规划来弥补自己求职上经历上的空白？”
答案在我意料之内，对面的宝子其实没有深入思考过自己升学以后可以有怎样的打算，而是寄所有希望于读一个研究生，剩下的就没有思考太多。
我在前面说过，一个人的学历代表你的学习能力，企业只是通过学历作为初筛条件，在更高的概率基础上招聘到自己想要的人，从而提高初筛匹配度。
但如果你是参加过几次面试的“职场老油条”，你就会发现经历丰富的人比空有一张学历的人通过率更高——我找人就是想找身经百战的老兵大将，结果你说你过来我们公司是想多和我们公司学习，想啥呢？
如果你是应届生，毕业之前多积累实习经历；如果你已经出来工作了，记得有意识地给自己积累经验值，给自己设立目标升级打怪，努力让自己每年简历都能有所更新。
三、学历好的“高预期”
“藤校毕业，毕业工作月薪不到8k”“读书花了几百万，工作3年月薪勉强过万”……
类似这样的新闻我已经看过不下数次，甚至在20年5月，豆瓣上有个叫“985废物引进计划”的小组成立随后爆火，不少高学历的应届生在里面吐槽自己辛苦读书十载却得不到应有的回报，吐槽现实和自己的想象预期差异太大。
以及前段时间，b站上有两个快到而立之年的up主吐槽自己作为名校生生活“高开低走”，引发了一段热议。
甚至前不久我还看过这样的讨论，说假如自己的学历没有那么高，说不定就能拉下脸找工作了。
为什么会产生这样矛盾的局面？导致产生这种局面的原因错综复杂，而且写这样的话题也容易招人骂，下周我会另外发一篇推送仔细讲讲导致这个局面的原因到底出在哪里。
这里我只说一下结论——学历的提高肯定好处大于弊端的，如果你本科学历不好、但此时有学历提升的好机会，你肯定不能放过。该专升本的就专升本，该考研的就考研。
但是同时也要给自己降低预期，做好读了这个书以后、你的个人规划到底应该怎样？能不能接受自己只是个普通人？你未来5-10年的生活画像应该是怎样的？
不排除学历提升以后，部分公司只看你的本科学历，从而依旧把你拒之门外。但我所说的“预期管理”，指的就是针对这样的预期落差，你能不能给自己做PLANB？
时代的尘埃，落在一个人身上，都是一座山。
