“现在，很多岗位招聘中给予2021年和2022年离校未毕业的毕业生与应届毕业生同等待遇了。”北京一所重点大学就业负责人向记者表示。记者了解到，很多高校为了毕业生促进就业，为学生打造了多样的培训课堂，涉及考公、国企入职，职业规划等。

5月17日，国家发改委新闻发言人孟玮表示，发改委还将推动职业技能培训提质扩面，打造一批高水平、专业化、开放型产教融合实训基地，支持各地共建共享一批公共实训基地，促进产训结合，服务更多高校毕业生掌握适应市场需求的“一技之长”，缓解高校毕业生总量压力和结构性就业矛盾，稳定和扩大高校毕业生就业。

发展创业园、示范区带动就业

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今年以来，随着稳增长稳就业政策措施持续发力，经济运行实现良好开局，就业形势总体稳定、逐步改善。近期国办出台了优化调整稳就业政策措施，围绕“扩、促、兜”综合施策，有利于进一步巩固就业回稳向好态势。

按照发改委的规划，当务之急就是夯实稳就业的经济基础。解决就业问题，根本上还是要靠发展。

记者了解到，目前发改委正在加快实施“十四五”规划102项重大工程，积极吸引民间资本参与基础设施、电信、能源等领域建设，并支持外贸企业开拓市场，稳住外贸基本盘。通过这些举措恢复和扩大需求，提升经济发展带动就业的能力。

此外，孟玮介绍说：“发改委计划大力发展先进制造业集群、国家战略性新兴产业集群，统筹推进传统产业改造升级和新兴产业培育壮大，加快中西部地区和东北地区承接产业转移示范区建设，通过产业发展创造更多优质就业岗位。”

“我们将坚持推进以县城为重要载体的新型城镇化建设，统筹用好各类资金补短板，增强县城人口、产业、就业综合承载力。同时，全面推进乡村振兴，加快培育乡村主导产业，加强国家农村产业融合发展示范园、返乡入乡创业园等平台建设，营造基层就业创业的良好环境。”孟玮表示。

在重点工程项目和中小型农业农村基础设施建设领域推广以工代赈方式，可以帮助农村低收入群体、脱贫人口实现就地就近就业增收。“我们将深入开展搬迁群众就业帮扶专项行动，增强易地扶贫搬迁安置区和搬迁群众内生发展动力，确保搬迁群众稳得住、有就业、逐步能致富。”孟玮表示。

关于高校毕业生就业问题，发改委将引导扩大需求、助企纾困稳岗、鼓励引导基层就业等政策举措，都将为高校毕业生拓宽就业渠道、创造更多高质量就业岗位。

从企业角度而言，吸纳高校毕业生也会获得相应的补贴。

近日，人力资源社会保障部副部长俞家栋也表示，鼓励企业吸纳就业，对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16～24岁青年，签订1年以上劳动合同的，发放一次性吸纳就业补贴。

重点包括：鼓励企业吸纳就业，对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16～24岁青年，签订1年以上劳动合同的，发放一次性吸纳就业补贴。鼓励引导基层就业，实施好基层服务项目，落实学费补偿和国家助学贷款代偿、高定工资等支持。支持国有企业扩大招聘规模，对工资总额难以满足扩招毕业生需求的国有企业，可给予一次性增人增资。

稳定机关事业单位岗位规模，合理确定招考招录时间。实施2023年百万就业见习岗位募集计划，落实见习补贴，对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予剩余期限见习补贴。

35～44岁人群渴望加薪

摆在高校毕业生面前的是就业问题，中年职场人则对涨薪充满渴望。

薪酬调查机构ADP调研结果显示，由于物价上涨，导致全球劳动者普遍对加薪预期飙升。

2023年全球平均涨薪幅度期望为8.3%。34%的职场人期望加薪10 %或者更多，十分之一的人则期望加薪超过15%。报告根据对17个国家和地区的超过32000名职场人和零工经济劳动者进行了调查，结果显示超过八成的职场人有计划在未来12 个月内会从现有雇主那里或通过换工作获得加薪。

中国劳动者们2023年的平均涨薪幅度则在5.79%。报告调研中有1902名受访者来自中国市场，其中超八成的中国职场人表示，期望未来12个月内实现涨薪，其中近六成受访者期待涨薪幅度集中在4%～12%；10.52%的受访者期待能获得15%以上的涨薪幅度。从年龄来看，35～44岁人群对涨薪的渴望最为突出，九成受访者表示希望获得加薪。

从中国市场各行业来看，媒体通信业的平均涨薪幅度期待为 9.78%，专业服务业为9.42%，零售贸易为9.17%；从对涨薪期待的普遍性来看，排名前三的行业是，专业服务业61.24%的受访者表示想涨薪、信息技术和电信业58.88%、零售贸易业54.60%。

针对职场人普遍面临的薪酬压力和飙升的涨薪渴望的现象，ADP北亚地区总经理马莉评价说：“我们能直观地看到和感受到，在全球经济放缓、能源费用飙升、租金上涨、利率上升和食品费用不断上涨的重重压力下，中等收入阶层的劳动者可支配的收入受到严重影响，甚至一些高收入者也感到了压力。他们在必需品上的支出受到了严重挤压，更不用说奢侈品了。生活压力导致人们更加期望通过更多收入获得安全感。”

她补充说：“这种环境下，企业雇主面临着一项艰巨的任务，需要在要求加薪的呼声与他们自身在成本上升和利润率收紧方面取得平衡。很多职场人有信心他们会从现在的公司得到加薪，但如果没有，他们深信可以通过更换工作来获得加薪，这个趋势对企业维持良好的人才吸引和保留的影响是巨大的。”

她建议：“对于财务状况不佳的雇主，可能不得不创造性地思考如何以其他方式安抚员工，例如通过提供更大的灵活性或其他福利。此外，我们关注到千禧年和Z世代的年轻职场人，更加看重企业的多元和包容文化，雇主对自身企业文化的建设将更有利于企业保持长期有活力的发展。”