奋力跑出招才引智“加速度”让城市与人才双向奔赴

包头市发布“才聚两都”包头人才政策包550和包头产业引才地图

(资料图片仅供参考)

6月20日，包头市人民政府新闻办公室召开新闻发布会，对“才聚两都”包头人才政策包550及包头产业引才地图进行发布。

今年以来，包头市人才工作坚持聚焦大力实施创新驱动发展战略、打造“世界稀土之都”“世界绿色硅都”等中心任务，突出高质量、突出满意度，以人才政策为突破优化人才生态、以招才引智为突破优化人才集聚、以“才聚两都”为突破优化产才融合，构建人才工作大体系大格局大力量，为全市各项事业发展提供了有力人才保障和智力支撑。

包头人才政策包550和包头产业引才地图的发布，是继包头市市举办首场“人才恳谈会”“才聚两都——人才一‘鹿’通”平台启动仪式之后，又推出的一项优化人才政策的有力举措，持续打出了人才服务全市高质量发展“组合拳”。

6月20日， “才聚两都”包头人才政策包550及包头产业引才地图新闻发布会在市政府新闻发布厅举行。图为发布会现场

人才政策包550让服务再加码

人才政策包550有什么突出的特点？能实现什么效果呢？

发布会上，市委组织部常务副部长、市委人才办主任董存瑞进行详细解读。他说：“人才政策包550具有三个突出特点，一是集成化。着力解决人才政策范围广、门类多、渠道散、不便查询等问题，实现了人才政策碎片‘一包集成’。二是系统化。涵盖人才引进、人才培育、创新平台支持、人才发展评价、人才服务保障5大板块，系统梳理50条人才政策，实现人才引育留用政策‘一目了然’。三是便捷化。将每一个政策文件和操作流程制作成为二维码，人才和用人单位通过扫码即可做到政策查询使用‘一步到位’。”

新发布的人才政策包550，对包头市人才队伍建设和人才发展事业极具意义。

市人社局副局长王江说：“我市过去出台的人才政策以单行政策为主，只规定某一方面的事项，或只适用于某些领域、某些主体。人才政策包550将我市现行的人才政策按照合理化的逻辑串联整合在一起，将政策体系化、词条化，比较完整地刻画和呈现出了我市的人才政策体系。它将更好地指引用人单位和来我市发展的人才用好人才政策，让人才更加便捷地知晓和实现自己的权益，让人才服务部门更加规范和高效地履行服务职责，为优化提升我市人才引育留用各项工作提供了政策上的依据和操作上的指导。”

在发布会上，记者了解到，包头市将含金量高、竞争力强、优势明显的10条政策作为人才引育留用首选“十大金牌政策”。

引才政策具体包括，一是突出用人单位主体地位，对事业单位引进人才充分松绑授权，畅通人才引进“绿色通道”。二是用事业编制支持企业引进高层次和紧缺急需人才，对于企业引进回来的人才，先上事业编制，再到企业服务5年。三是以资金补贴形式大力支持重点领域企业开展博士硕士引进行动计划。

育才用才政策具体包括，一是支持科研人才科技成果转化与绩效考核挂钩，鼓励科研院所强化目标绩效考核，明确经费管理分配方式，以激发科研人才活力。二是对引进的重点培育高端人才和全力培养的青年创新人才提供资助保障。三是畅通非公领域专技人员职称评审渠道，企业对符合我市高层次人才认定标准规定引进的人才，根据业绩能力可直接申报相应职称。

留才政策具体包括，一是对我市高层次人才认定目录中四类及以上高端人才和国家级高技能人才，百强企业经营管理人才以及我市自主培养的高层次人才和具备绝技绝活的特殊人才发放高层次人才服务卡，提供全方位服务。目前已累计发放431张。二是对引进的高层次人才在子女教育、配偶就业方面提供全方位的服务保障，解决人才的后顾之忧。三是对于高层次人才服务卡持卡人员及其亲属在全市14所公立医院提供优诊服务。

在这10条政策中，“事业编制企业用”政策受到社会普遍关注，市委编办副主任白相华就如何保障政策中提到的编制进行了解答。他说：“针对事业编和企业用编制保障的问题，采用先上事业编再到企业工作5年的方式支持企业引进急需人才，由市委编办根据岗位计划建立编制‘周转池’，具体由市人事考试中心代管。首批确定27家企业计划引进132人，6月7日发布引才公告后招引小组随即组织校园招聘和社会招聘，目前共有612人报名。后续将根据企业引进计划足额保障编制，通过规定程序引进人员并办理编制手续，让人才带着事业编制安心的到企业工作。”

良弓在手，贵在速发。让好的人才服务政策落地落实，才能让人才愿意来甘心留踏实干。市财政局副局长张伟说：“针对政策兑现和落实工作，我们采取了三项措施。一是开展政策兑现落实攻坚行动。对自2021年以来引进的人才享受政策的兑现情况进行了摸排梳理，制定了《包头市人才政策兑现落实专项攻坚行动方案》，要求市委人才工作领导小组所有成员单位和各旗县区进行政策兑现自查、自纠、整改、提升，高质量打好人才政策兑现落实攻坚战。同时，市县两级财政也加大投入保障力度，全力支持人才政策资金兑现、落实。二是加大政策宣传力度。通过建立人才服务专员制度，开展网格化服务，通过‘点对点’送政策、送服务，确保人才政策可及可达、人才待遇应享尽享。三是提高政策兑现效率。我们将不断优化政策审批和兑现流程，提高工作人员办事效率和业务能力水平，坚决做到兑现‘快、准、实’。”

产业引才地图让产才更融合

包头产业引才地图围绕推进“两都”建设、打造五大战新产业集群需要，全面搜集各类高端人才分布情况、研究方向、优势学科等信息，整理绘制产业引才地图，收录106所高校毕业生生源信息，梳理相关领域1007名人才专家情况，为包头重点领域产业招才引智提供依据，打造人才引进“引航灯”。

对人才而言，从引才地图中可以得到有价值的反馈，并在此基础上规划职业发展未来。对用人单位而言，引才地图中能够清晰展示高校的青年人才和产业领域成熟人才的分布情况，可以精准定位所需人才，制定有针对性地招引计划。对全市人才生态而言，搭建起用人单位与人才、专家之间供需的桥梁纽带，以“人才链”赋能“产业链”，以“产业链”激活“人才链”，推动“产才双链”融合聚变，切实为包头市“两都”建设和五大战新产业发展提供强有力的人才支撑。

一份引才地图，助力产才融合。市委和市政府相关部门也出台一系列扎实举措全力做好供需匹配工作。

包头高新技术人才服务中心副主任崔军说：“一是以‘引’字为切入点，继续落实‘包头市招才引智校园招聘直通车’服务，组织各大企业到东北、北京、呼和浩特等地各大高校进行赴外校招。通过积极对接各大高校来包进行就业实践，加强与国内重点院校的联系，向优秀毕业生推介我市创新创业环境以及重点企业良好的科研条件，为用人单位引进人才提供帮助和支持。二是以‘访’字为着力点，发挥包头高新技术人才服务中心人才公共服务职能和包头人力集团市场化运作能力，积极主动走访对接周边蓝领人才输出意愿较强的地区引进企业所需各类人才。根据重点企业用工需求，走访市本级中高职院校与之沟通设置相应的技能培训专业，将职业技能提升培训与紧缺专业人才培养相结合，加大专业技术人才的输出。三是以‘实’字为落脚点，持续开展专场劳务招聘活动，缓解我市用工缺口较大的现状。围绕企业和人才实际需求建立常态长效双向服务机制，进一步延伸人才服务链条，关心人才的工作生活，加强对引进落地人才的后续服务工作，细化涵盖住房、就医、子女入学、家属就业等各个方面的人才服务保障体系，解决好他们的操心事、烦心事、揪心事，充分展现爱才的诚意，让引进人才留得住、干得好。”

下一步，我市将根据产业发展和人才队伍建设需要，及时更新引才地图，扩大内容范围，确保用好用活地图，服务“两都”建设、五大战新产业集群打造，实现人才供给与产业需求同声相应、人才集聚与产业发展同频共振、人才成长与产业提升同向共进。

来源：包头日报